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(논문) 승진욕구의 성차와 영향요인 분석: 공공기관 종사자를 중심으로.
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작성자 여세연 작성일20-06-10 19:19 조회753회 댓글0건첨부파일
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권수현_2019_승진욕구의 성차와 영향요인 분석(with조연숙).pdf
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DATE : 2020-06-10 19:19:10
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조연숙·권수현. 2019. “승진욕구의 성차와 영향요인 분석: 공공기관 종사자를 중심으로.” 『한국인사행정학회보』 18(1), 27-49.
이 연구는 공공조직 신규채용에 있어 여성비율이 이미 절반을 넘고 있음에도 고위직 여성비율이 여전히 낮은 수준에 머물고 있는 원인이 승진욕구의 성차에 있는 것은 아닌지라는 문제의식 하에서 승진욕구에 있어 여성과 남성 간에 차이가 있는지, 승진욕구에 차이를 가져오는 요인은 무엇이며, 그러한 요인의 영향력이 성별로 다르게 나타나는지를 공공기관에 근무하는 직원을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 검증하는 데 목적이 있다. 분석결과, 우선 승진욕구에 있어서 여성과 남성 간에 차이가 있으며, 남성이 여성보다 승진욕구가 높다. 다음으로 승진욕구에 영향을 미치는 요인과 관련해 남성의 경우는 직무 만족도가 높을수록, 자신의 승진이 상대적으로 빠르다고 인식할수록, 연령이 높아질수록 승진욕구가 증가하는 반면, 성차별 경험이 있을수록, 연령이 높아질수록 승진욕구가 낮아지는 것으로 나타났다. 한편, 여성의 경우는 성차별 경험이 승진욕구에 영향을 미치지 않는 반면, 직위가 높을수록 승진욕구가 높아지는 것으로 나타났다. 공통적 요인으로는 여성과 남성 모두 교육기회가 평등하게 제공된다고 생각할수록 그리고 자신의 직무 태도를 긍정적으로 평가할수록 승진욕구가 높아지는 것으로 나타났다.
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